Zarządzenie Nr 131/2007
Burmistrza Szczytnej
z dnia 31 lipca 2007 r.
w sprawie warunków przyznawania i wypłacania premii
Na podstawie ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych /Dz.U. z 2001 roku Nr 142, poz.1593 z późn. zm./ oraz paragrafu 14 ust.1 i ust.2 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich /Dz.U. z 2005 roku Nr 146 poz.1223 z późn.zm./, zarządzam,co następuje:
§ 1
1. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi tworzy się, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, fundusz premiowy.
2. Wysokość funduszu premiowego określa Burmistrz.
§ 2
Wprowadza się następujące warunki przyznawania i wypłacania premii:
1. Premia ma charakter dodatku do wynagrodzenia. Jej wysokość jest ustalana indywidualnie na podstawie oceny wykonania przez pracownika jego obowiązków służbowych.
2. Miesięczna wysokość premii nie może przekraczać 100 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
3. Premię w maksymalnej wysokości mogą otrzymać jedynie pracownicy sumiennie wypełniający swoje obowiązki służbowe, wyróżniający się w pracy lub wykonujący dodatkowe zadania.
4. Premia może być przyznana pracownikowi, który:
a) rzetelnie i terminowo wykonuje zadania wynikające z zakresu czynności,
b) przestrzega ustalonego czasu pracy,
c) efektywnie wykorzystuje czas pracy,
d) wykazuje należytą dbałość o mienie pracodawcy, a w szczególności o powierzony mu sprzęt, środki i narzędzia pracy,
e) dba o dobre imię pracodawcy.
5. Pracownik może nie otrzymać premii, jeżeli nie wykonuje należycie wyznaczonych zadań lub w inny sposób naruszył regulamin pracy, a w szczególności za:
a) opuszczenie stanowiska pracy bez usprawiedliwienia,
b) rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika bez wypowiedzenia,
c) niewłaściwe gospodarowanie powierzonymi środkami i narzędziami pracy,
d) niewłaściwą eksploatację pojazdów i sprzętu,
e) jeden dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
f) niesumienne i niedbałe wykonywanie obowiązków służbowych,
g) odmowę wykonania doraźnego polecenia służbowego, jeżeli pracownik posiada odpowiednie kwalifikacje,
h) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym, spożywanie alkoholu w czasie pracy lub naruszenie innych zakazów obowiązujących u pracodawcy,
i) nieprzestrzeganie przepisów bhp, p/poż lub sanitarno-epidemiologicznych.
6. Premii nie może otrzymać pracownik, jeżeli nie przepracował w miesiącu, za który wypłacana jest premia, co najmniej 15 dni roboczych. Urlop wypoczynkowy liczy się jako dni przepracowane.
7. W przypadku nieprzyznania premii z powodów ujętych w punkcie 5 niniejszych zasad, pracownik otrzymuje pisemną informację o tym fakcie podpisaną przez Burmistrza. Powyższa decyzja jest ostateczna i nie służy od niej pracownikowi prawo wniesienia odwołania.
8. Pracownicy, którym nie przyznano premii z powodów ujętych w punkcie 6 winni być powiadomieni o tym fakcie ustnie przez bezpośredniego przełożonego.
9. Przy dokonywaniu oceny pracowników i wnioskowaniu o przyznanie lub pozbawienie premii, bezpośredni przełożony winien kierować się przepisami zawartymi w zbiorze niniejszych zasad.
10. Z wnioskiem o przyznanie lub pozbawienie pracownika premii występuje bezpośredni przełożony. W przypadku wniosku o pozbawienie pracownika premii w części lub w całości należy wniosek uzasadnić.
11. Wnioski o premię zatwierdzane są przez Burmistrza Szczytnej.
12. Premia wypłacana jest z dołu za okresy miesięczne.
§ 3
Z dniem wejścia w życie niniejszego Regulaminu tracą moc:
1. Zarządzenie Nr 56/2003 Burmistrza Miasta i Gminy Szczytna z dnia 25 marca 2003 r. w sprawie warunków przyznawania i wypłacania premii,
2. Zarządzenie Nr 138/2004 Burmistrza Miasta i Gminy Szczytna z dnia 17 grudnia 2004 r. w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 56/2003 Burmistrza Miasta i Gminy Szczytna z dnia 25 marca 2003 r. w sprawie warunków przyznawania i wypłacania premii.
§ 4
Regulamin premiowania wchodzi w życie z dniem 1 sierpnia 2007 r.
Burmistrz Szczytnej
Marek Szpanier | 
